採用コラム

中小企業の採用を「作業」から「戦略」へ。現場で使えるノウハウをお届けします。

中小企業の採用完全ガイド｜戦略設計から母集団形成・面接・定着まで全手順を解説

中小企業の採用を「戦略設計→母集団形成→選考体験→クロージング→定着」の5ステップで体系化した完全ガイド。応募が来ない・辞退される・すぐ辞める、それぞれの原因と打ち手を250社支援の実績から解説します。

AIがスカウト文を書き、一次対応まで肩代わりする時代に、地方の中小企業が採用で勝てるかどうかは、「AIで浮いた時間を、現場の一次情報を伝える人間の言葉にどれだけ回せるか」で決まります。…

内定辞退率63.9%時代、中小企業が大手に勝つ鍵は「愛着」。行動経済学の二重過程理論をベースにした採用フレームワーク「愛着採用」を、種→醸成→確定の3フェーズで現場目線から解説します。

30〜99人規模の会社の経営者・人事の方から、いちばん重い声で聞くのがこの言葉です。求人にお金をかけて、面接に時間を割いて、ようやく入ってもらった。それなのに1年、2年で去っていく。採用の努力が、そのまま砂に水を撒くよう…

採用のご相談を受けていると、こうした声を本当によく聞きます。紹介インセンティブを用意して、全社会議で「みんな、知り合いを紹介してね」と呼びかけた。それなのに、誰からも紹介が上がってこない。制度だけが宙に浮いている状態です…

採用活動をしている中小企業の経営者・採用担当者から、最もよく聞く悩みのひとつです。大手求人媒体に掲載費を払って、それでも反応がゼロ。そんな経験をされている方も少なくないのではないでしょうか。…

採用に関わる方なら、一度はこの壁にぶつかったことがあるのではないでしょうか。求人媒体に掲載費用を払い、原稿を作り、公開したのに、1週間経っても応募数がひとけた……。そんなとき、まず見直すべきなのが求人票の書き方です。…

「採用担当者がいないので、社長がすべて対応している」「求人を出しても応募が来ない。何が悪いのかも分からない」…

フルサポ採用は、採用戦略の設計からスカウト・面接・定着まで一気通貫で伴走する
中小企業のための採用支援サービスです（累計250社支援）。