Full Support Recruiting / 中小企業の採用代行（RPO）伴走パートナー
AIで速くする。人で深くする。
効率化しても、関係性は自動化しない。
採用を「作業」から「関係構築プロジェクト」へ。
20問に答えるだけで、貴社の採用力を16タイプで判定。結果レポートを無料でお送りします。
Trusted by 250+ companies — 中小企業を中心にご支援
Issues
どれかひとつでも当てはまるなら、それは個人の頑張りではなく「採用構造」の問題かもしれません。
PAIN 01
選考を通過しても「辞退」が続く。なぜ選ばれないのか、原因がわからない。
PAIN 02
応募は来るのに、最終面接まで残らない。候補者の気持ちが見えない。
PAIN 03
担当者が変わると採用の質が落ちる。再現できる仕組みがない。
PAIN 04
「うちの会社のいいところ」を候補者に伝えられていない。
PAIN 05
スカウト文章を自動生成しても、返信率は変わらない。何かが足りない。
PAIN 06
せっかく採っても、3ヶ月で退職。採用コストが無駄になっている。
20の質問に答えるだけで、採用力を4軸×16タイプで判定。タイプ別の課題と打ち手をまとめた結果レポートを無料でお送りします。
Our Philosophy
私たちは採用を「作業」ではなく、候補者との関係構築プロジェクトとして捉えています。
人が転職を決める理由はシンプルです。「この会社、なんかいい」という愛着が生まれたとき、人は動く。AIで速くできる部分は速くする。でも、候補者の不安に向き合い、覚悟を共有し、内定理由を言語化する——そこだけは、人間がやり切る。
思想なきAXは自動化。思想あるAXは文化になる。
Work / 対応業務
「採用担当ひとりで全部やる」を卒業しませんか。戦略・スカウト・面接・オペ・AIまで、必要な領域をプロが代わりに走ります。
WORK 01
「なぜ採るのか」「誰を採るのか」の判断軸から設計。ペルソナ・採用シナリオ・選考フローまで構築します。
WORK 02
ターゲット設計、個別300字カスタマイズの文章生成、媒体運用、毎日の追いかけ対応まで丸ごと代行。
WORK 03
面接官アジェンダ設計、志望度上げ面談の同席・代行。承諾率を高める選考体験を設計します。
WORK 04
日程調整・応募者管理・進捗管理・数値レポートまで。採用担当がコア業務に集中できる環境を作ります。
WORK 05
採用プロセスを分解し、「AIでやる領域」と「人がやる領域」を切り分け。判断軸をシステムに埋め込みます。
WORK 06
自社の魅力・選ばれる理由を言語化。求人原稿・スカウト文章・面談トークに展開します。
Three Layers
Why — 思想
AICHAKU RECRUITING
なぜ選ばれるのか、なぜ残るのかを言語化する。採用の「目的」と「姿勢」を設計し直す思想フレーム。
How — 設計
RECRUITING AX STUDIO
AIでやるべき領域と、人がやるべき領域を切り分け、判断軸を仕組みに埋め込む。属人化しない採用構造をつくる。
Do — 実行（本命）
FULL SUPPORT RECRUITING
思想に合う人だけに向き合い、数ではなく「合致」を追う。採用を丸ごと任せられる本命パッケージ。入社後の定着まで、結果が出るまでやり切る。
Professionals
担当者ガチャをなくす。会社理解を積み上げる。だから返信率も承諾率も上がる。
Service Packages
採用の課題は会社によって異なります。全部入りの伴走型から、特定の課題だけを解決する単品型まで。必要なものを、必要なだけ。
Full Support Recruiting — Full Package
採用戦略の設計から、スカウト・面接・オペレーション・AI実装まで。すべてを一気通貫で支援する、最も手厚い伴走型パッケージ。「採用を丸ごと任せたい」「何から始めればいいかわからない」企業に最適です。
詳しく相談するPACKAGE 02
by Consulting
採用戦略・選考フロー・ペルソナ設計を丸ごと構築。実行は内製で行い、設計や戦略だけをプロに伴走してほしい企業向け。
PACKAGE 03
by Scout
母集団が足りない・スカウト返信率が低い課題に特化。ターゲット設計から文章生成・媒体運用・効果分析まで代行します。
PACKAGE 04
by Interview
内定承諾率の向上に特化。面談アジェンダ設計・面接官トレーニング・志望度上げ面談の代行までをカバーします。
PACKAGE 05
by Training
採用担当・面接官の内製化を支援。「愛着採用」思想のインストールから、面談スキルワークショップまで実施。
PACKAGE 06
by Operation
採用の事務・管理業務を丸ごと代行。日程調整・応募者管理・進捗管理など。採用担当がコア業務に集中できる環境をつくります。
PACKAGE 07
Recruiting AX
AI活用で採用を変えたい企業向け。プロセスを分解し、「AIでやる領域」と「人がやる領域」の構造設計・実装を伴走します。
Flow
初回相談は無料です。ヒアリングから設計・実行・効果検証まで、伴走します。
STEP 01
採用状況と課題、目指したい状態をお聞きします。約60分。
STEP 02
適切なパッケージとカスタマイズ案をご提案します。
STEP 03
担当者を固定。ターゲット・スケジュールを共有します。
STEP 04
運用開始。週次定例で数値を見ながらPDCAを回します。
STEP 05
採用後の活躍・定着まで伴走します。次期計画も並走。
Ecosystem
コンセプトブック・WS
愛着スコア診断
7つのパッケージから
必要なものを選択
愛着採用パッケージで思想に共感した企業が、フルサポ採用へ。
フルサポ採用で結果を出した企業が、社内展開に愛着採用を活用する。
どちらから入っても、自然につながる設計です。
Customer Voices
中小企業の現場で起きた、採用構造の変化。一部の事例をご紹介します。
※ 守秘義務のため社名はイニシャル表記しています。
来期の事業計画と紐づけて採用予算を組み直してくれたのが大きかったです。「採れない問題」ではなく「いつまでに何人が必要か」のタイミングの問題に整理し直したことで、社内の合意も取りやすくなりました。
テンプレ送信していた頃は返信率1%台。アスナロさんに切り替えてからは、ターゲット設計と300字の個別文章で、3%台まで上がりました。何より「担当者ガチャがない」のが大きい。毎週の定例で会社理解が積み上がっていく感覚があります。
これまで「給与も悪くないのに、なぜ選ばれないんだろう」と思っていました。アスナロさんは「給与ではなく、診療スタイルへの共感」が当院の強みだと言語化してくれた。求人原稿・面談トークまで一気通貫で書き換えてもらい、内定承諾率が大きく改善しました。
Results
内定承諾率の改善
選ばれる採用へ
選考途中離脱の削減
関係性で防ぐ
入社後の定着向上
愛着が残す
採用の属人化脱却
構造で担保する
Company
フルサポ採用は、採用代行（RPO）を専門とする株式会社アスナロが運営しています。
| 社名 | 株式会社アスナロ（コーポレートサイト） |
|---|---|
| 代表取締役 | 中川 皓之 |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町403 |
| 事業内容 | 採用代行（RPO）・スカウト代行・採用コンサルティング・人事AX支援・人材育成研修 |
| 認定 | i-plug（OfferBox）運用代行パートナー認定 |
中小企業を中心とした累計支援実績。製造・IT・物流・建設・医療・士業・商社まで業種は多岐にわたります。
IT企業（従業員250名・東京）の新卒内定承諾率を2年で改善。「選ばれる理由」の設計と面接体験の再構築による成果です。
地方メーカー（従業員150名・鳥取）で7年間止まっていた新卒採用が復活。複数名同時採用は20年ぶりの成果でした。
RPO Guide
RPO（Recruitment Process Outsourcing／採用代行）とは、母集団形成・スカウト送信・書類選考・面接調整・内定者フォローといった採用業務の一部または全部を、外部の専門会社に委託するサービスです。料金体系は大きく3タイプに分かれます。
| 月額制RPO | 月10万〜70万円程度が目安（委託範囲により変動）。フルサポ採用はこの月額伴走型で、採用戦略の設計から定着支援まで一気通貫で対応します。 |
|---|---|
| 成果報酬型 | 採用決定1名ごとに費用が発生する型。初期費用は抑えやすい一方、複数名の採用では割高になりやすい傾向があります。 |
| 従量課金型 | スカウト送信数・面接調整数など作業量に応じて課金。部分的な外注に向きますが、成果への責任範囲は限定的です。 |
大手向けRPOと違い、「専任の採用担当がいない・採用ノウハウが社内にない」中小企業を前提に設計。経営者と直接、採用戦略から逆算します。
戦略設計→母集団形成→スカウト→面接→内定フォロー→定着まで。部分外注で終わらない、成果につながる一気通貫のRPOです。
FAQ
Contact
採用の課題は会社によって異なります。
どのパッケージが合うか、どう組み合わせるかは、お話を伺ってから一緒に考えます。
初回相談は無料・約60分・オンライン可。入力は3項目・30秒で完了します。
お急ぎの方は 予約カレンダーから直接日程を選ぶ こともできます。