給与・待遇では大手に勝てない。それでも「この会社で働きたい」と選ばれる採用を、感情・物語・思想から設計する。
「なんかいい」が、入社の決め手になる。
Issues
＝直感に響いていない。「なんか良さそう」と感じてもらえず、応募・面談の前で離脱される。
＝理屈で他社に負ける。条件比較になった瞬間、給与・知名度で大手に持っていかれる。
しかも、採用難は「一時的な波」ではなく構造です。
中小企業の採用競争は、全体平均の5倍以上の厳しさ。
「条件」の勝負を続ける限り、この構造からは抜け出せません。
出典: リクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査」
さらに、こんな「あるある」も。
給与・待遇でしか
語れない
スカウト文がテンプレで
返信が来ない
面接が
「見極めの場」に
採用担当で
言うことがバラバラ
内定後フォローが薄く
辞退される
入社後すぐ
辞めてしまう
What is AICHAKU
「採る」で終わらせない。“辞めない採用”をつくる。
愛着採用とは、採用活動を通じて、候補者が企業に感情的な愛着・つながり＝『会社との間に自分だけのストーリーがあるという感覚』を持てるよう設計し、採用成功につなげる採用手法です。株式会社アスナロが提唱し、50の「愛着採用の型」として体系化しています。
Big Picture
他社は「送付数・承認率」の数値勝負。
株式会社アスナロは「なぜここで働くか」の思想を設計した上で実行するから、真似されない。
16問・最短3分の無料診断で、自社の採用タイプと「愛着が生まれない理由」を可視化します。
登録不要・その場で結果がわかります。
Program
『採用力』＝『集客力 × 愛着醸成力 × 入社促進力』。
本プログラムは、このうち「愛着醸成力」と「入社促進力」を高めます。
集客力
広報・母集団形成の力。「フルサポ採用」「人事AX」で強化できます。
愛着醸成力
選考過程で愛着を感じさせる力。型の実践で歩留まりが改善します。
入社促進力
他社ではなく自社を選んでもらう力。型の実践で内定承諾率が改善します。
累計250社の支援で成果につながったアクションを、8つのカテゴリー・計50個の「愛着採用の型」に体系化。
この型を使って課題解決まで伴走するのが「愛着採用伴走プログラム」です。
50の「愛着採用の型」はカードとデータで納品。課題に応じて最適な型を選び、すぐに実務に活用できます。
愛着醸成・入社促進には、それぞれ3つ（計6つ）の動作の切り口があります。
愛着を醸成する
ゴールは『自分だけのストーリーがある』という感覚を作ること。
① 真摯に向き合う
候補者と採用に、正面から誠実に向き合う。
② 本音を引き出す
候補者の本来の姿（素）を引き出す。
③ 視点を拡張する
問いの提供で、物の見方が変わる体験を起こす。
入社を促進する
愛着という土台の上で、時に合理的に、時に情理的に入社を後押しします。
❶ 解像度を上げる
不安を払拭し、自社への深い理解を促す。
❷ 認知を動かす
本人も気づいていない価値観に働きかけ、気づきを提供する。
❸ 想いを伝える
会社の期待と本気の想いを、言葉と熱量で伝える。
愛着醸成・入社促進に採用設計の型を加え、
計8つのカテゴリーで50の型を構成しています。
カテゴリーをタップすると、型の一覧が開きます。
採用設計の型
愛着醸成の型
入社促進の型
20問で採用力を4軸×16タイプで判定。まずは現在地の把握から。
ガイダンスで愛着採用の鉄則とマインドセットを習得します。
隔週でトレーナーと面談。「型」を使った解決アクションを決め、実行します。
期間中はチャット・メールでいつでも相談できます。
入社30日と月次のサーベイで愛着の状態を見える化。1on1のアジェンダまでご提案します。
担当トレーナー ｜ 株式会社アスナロ 取締役COO 髙木 智史
「多くの企業様から『条件や知名度がないから採用できない』というお悩みを伺います。しかし、私たちがコンサルティングを通じて生み出してきた成功事例は、そうではないことを証明しています。成功事例から抽出した50の型と伴走により、貴社の採用活動を『なんとなく』から『再現性のある技術』へと昇華させます。」
一過性の研修とは異なり、伴走を通じて貴社に「採用力」という一生モノの資産を残します。
Pricing
今なら先着5社限定で、1ヶ月プラン（通常30万円）が無料です。
セッションと「愛着採用の型」の一部を、1ヶ月間ご体験いただけます。
ガイダンス ＋ 隔週の課題解決セッション ＋「愛着採用の型」提供 ＋ チャット相談無制限。
※ 表示はすべて税別価格です。無料トライアルは先着5社に達し次第、受付を終了します。
Execution
フルサポ採用
スカウト全工程を代行。ターゲット設計から個別カスタマイズ文章、追いかけ対応まで、採用を丸ごと伴走します。
人事AX
AIを活用した採用の内製化を支援。「AIでやる領域」と「人がやる領域」を切り分け、判断軸を仕組みに埋め込みます。
愛着採用で設計した思想・言葉を、そのまま実行フェーズへ。設計と実行が分断されないから、成果まで一気通貫です。
Case Study
候補者体験の設計、面接官スキルの強化、採用ジャーニーマップの作成を通じて、「選ばれる選考体験」を構築。承諾率が2年で大きく改善しました。
鳥取大・早稲田大・安田女子大から3名が承諾。理念・価値観を前面に出した愛着形成型の候補者体験により、地方企業でも全国から人材を惹きつけました。
従業員12名で新卒採用に初挑戦。採用コンセプトの設計、選考体験の設計、面接官への研修・フィードバックを実施し、目標だった2名の採用に成功しました。
Customer Journey
無料の採用力診断で
自社の現在地を把握
採用課題を
ヒアリング
愛着採用の鉄則を
インプット
50の「型」で
実務課題を解決
フルサポ採用（本命）／
人事AXで実行
愛着定着サーベイで
入社後を見届ける
採用成功 × 定着率向上 × 口コミ獲得
← 横にスクロールできます →
Flow
20問・約3分。貴社の採用力と課題を16タイプで可視化します。
現状の採用課題を伺い、最適な進め方をご提案します。
ガイダンスで鉄則をインプットし、隔週セッションで実務課題を「型」で解決していきます。
フルサポ採用（本命）／人事AXで、採用成功まで一緒に走り切ります。
Get Started
何から始めればいいか分からなくても大丈夫。
無料診断・無料相談、そして先着5社限定の1ヶ月無料トライアルからどうぞ。
FAQ
大手と同じ土俵で戦わない。
あなたの会社にしかない理由を、選ばれる力に変えましょう。
初回相談は無料・オンライン可。
Company