株式会社アスナロ ｜ 採用支援サービス
給与・待遇では大手に勝てない。それでも「この会社で働きたい」と選ばれる採用を、感情・物語・思想から設計する。
「なんかいい」が、入社の決め手になる。
Issues
＝直感に響いていない。「なんか良さそう」と感じてもらえず、応募・面談の前で離脱される。
＝理屈で他社に負ける。条件比較になった瞬間、給与・知名度で大手に持っていかれる。
さらに、こんな「あるある」も。
給与・待遇でしか
語れない
スカウト文がテンプレで
返信が来ない
面接が
「見極めの場」に
採用担当で
言うことがバラバラ
内定後フォローが薄く
辞退される
入社後すぐ
辞めてしまう
Why It Happens
人の意思決定は「システム1（速い思考＝直感・感情）」が動いてから「システム2（遅い思考＝論理）」が後付けで理由を探す、という順序で進みます。直感で「なんか良い」と思われないと、どれだけ条件が良くても、そもそも選考に進んでもらえません。
直感・感情
「なんか良い」
論理・比較
「理由づけ」
「この会社が好き」という感情が、機能・社会の論拠すべてを包み込む。
「ここで働いていると言える」誇り・周囲からの評価。
給与・待遇・制度・スキルが身につくなどの実利。
What is AICHAKU
採用活動を通じて、候補者が企業に感情的な愛着・つながりを持てるよう設計し、採用成功につなげる手法。
速い思考への刺激
説明会・初回面談・スカウトで、まず「なんか良い」という直感を生む。最初の接点で感情を動かす設計。
遅い思考への訴求
面接・座談会・こまめな連絡で、候補者の中に「心のPV（接触体験）」を増やしていく。論理的な納得を積み上げる。
クロージング
候補者の「マイビーイング（自分のありたい姿）」を明確化し、「ここでなら実現できる」と入社を後押しする。
Big Picture
他社は「送付数・承認率」の数値勝負。
株式会社アスナロは「なぜここで働くか」の思想を設計した上で実行するから、真似されない。
16問・最短3分の無料診断で、自社の採用タイプと「愛着が生まれない理由」を可視化します。
登録不要・その場で結果がわかります。
Program
累計250社の支援の中で成果につながった考え方とアクションを、「本音を引き出す」「新たな視点を開く」「能動的感覚を提供する」など9つのカテゴリー・計50個の「愛着採用の型」に体系化。この型を使って実務課題の解決まで一気通貫で伴走する実践型サービスが「愛着採用伴走プログラム」です。
50の「愛着採用の型」はカードとデータで納品。課題に応じて最適な型を選び、すぐに実務に活用できます。
20問で、貴社の採用力を4軸×16タイプで判定し「愛着が生まれない理由」を可視化。まずは現在地の把握から始められる無料診断ツールです。
ガイダンスで愛着採用の鉄則とマインドセットを習得。「条件・知名度の勝負」から「感情面の価値（愛着）で選ばれる採用」へ、頭の切り替えから始めます。
隔週でトレーナーと面談。実際の業務で発生した課題を言語化し、「型」を用いた解決アクションを決定・実行します。属人化しがちな採用を、再現性のある技術に変えていきます。
期間中はチャットやメールでいつでも相談可能。セッションの合間も手が止まらないよう、実践と習慣化まで徹底的に伴走します。
担当トレーナー ｜ 株式会社アスナロ 取締役COO 髙木 智史
「多くの企業様から『条件や知名度がないから採用できない』というお悩みを伺います。しかし、私たちがコンサルティングを通じて生み出してきた成功事例は、そうではないことを証明しています。成功事例から抽出した50の型と伴走により、貴社の採用活動を『なんとなく』から『再現性のある技術』へと昇華させます。」
一過性の研修とは異なり、伴走を通じて貴社に「採用力」という一生モノの資産を残します。
Pricing
期間は3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月からお選びいただけます。今なら先着5社限定で、1ヶ月無料トライアルをご用意しています。
本プログラムのセッションや「愛着採用の型」の一部を、1ヶ月間無料でご体験いただけます。いま抱えている採用課題の言語化や、今後の方向性を見定める機会としてご活用ください。
ガイダンス（基本のインプット）＋ 隔週の課題解決セッション ＋「愛着採用の型」カード・データ提供 ＋ チャット相談無制限。受講者2名まで。
内容は3ヶ月プランと同様。翌シーズンの採用まで見据えて、じっくり「採用力」を社内に定着させたい企業さま向けです。
※ 表示はすべて税別価格です。無料トライアルは先着5社に達し次第、受付を終了します。
Execution
フルサポ採用
スカウト全工程を代行。ターゲット設計から個別カスタマイズ文章、追いかけ対応まで、採用を丸ごと伴走します。
人事AX
AIを活用した採用の内製化を支援。「AIでやる領域」と「人がやる領域」を切り分け、判断軸を仕組みに埋め込みます。
愛着採用で設計した思想・言葉を、そのまま実行フェーズへ。設計と実行が分断されないから、成果まで一気通貫です。
Case Study
候補者体験の設計、面接官スキルの強化、採用ジャーニーマップの作成を通じて、「選ばれる選考体験」を構築。承諾率が2年で大きく改善しました。
鳥取大・早稲田大・安田女子大から3名が承諾。理念・価値観を前面に出した愛着形成型の候補者体験により、地方企業でも全国から人材を惹きつけました。
従業員12名で新卒採用に初挑戦。採用コンセプトの設計、選考体験の設計、面接官への研修・フィードバックを実施し、目標だった2名の採用に成功しました。
Customer Journey
無料の採用力診断で
自社の現在地を把握
採用課題を
ヒアリング
愛着採用の鉄則を
インプット
50の「型」で
実務課題を解決
フルサポ採用（本命）／
人事AXで実行
採用成功 × 定着率向上 × 口コミ獲得
← 横にスクロールできます →
Flow
20問・約3分。貴社の採用力と課題を16タイプで可視化します。
現状の採用課題を伺い、最適な進め方をご提案します。
ガイダンスで鉄則をインプットし、隔週セッションで実務課題を「型」で解決していきます。
フルサポ採用（本命）／人事AXで、採用成功まで一緒に走り切ります。
Get Started
何から始めればいいか分からなくても大丈夫。
無料診断・無料相談、そして先着5社限定の1ヶ月無料トライアルからどうぞ。
FAQ
大手と同じ土俵で戦わない。
あなたの会社にしかない理由を、選ばれる力に変えましょう。
初回相談は無料・オンライン可。
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