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愛着採用サービス紹介
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人は、「条件」ではなく「愛着」で会社を選ぶ。行動経済学に基づく採用理論「愛着採用」の考え方と、アスナロの支援サービスをまとめた資料です。フォーム入力後、すぐにダウンロードいただけます。

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CONTENTS | 収録内容ダイジェスト

  • 愛着採用とは「なんか良い」が先、理屈はあとから(二重過程理論)
  • 愛着採用の全体構造愛着の種 → 醸成 → 確定の3フェーズ設計
  • 導入事例内定承諾率42.9%→76.7%など、支援先の実績
  • サービスのご紹介愛着採用を実践するためのアスナロの支援メニュー
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AICHAKU SAIYO SERVICE GUIDE

愛着採用
サービス紹介

行動経済学ではじめる、
「選ばれる採用」の設計図。

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こんな課題をお持ちの方へ

内定を出しても、辞退される

条件比較になった瞬間、給与・知名度で大手に持っていかれる。承諾の決め手を「条件以外」に作りたい。

母集団が集まらない

求人を出しても応募が減る一方。数を追う前に、「なんか良い」と直感に響く見せ方から立て直したい。

志望度が上がらない

選考中に他社へ流れてしまう。面接や連絡のひとつひとつで、志望度を育てる設計を知りたい。

中堅・中小企業の経営者・人事責任者の方に向けて、
明日から使える「愛着で選ばれる採用」の考え方をまとめました。

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