採用スタイルを診断する
全16問、A または B を選ぶだけ。
所要時間：約3〜5分
魅力の語り方
感性（物語・文化）vs 理性（条件・スペック）
候補者との向き合い方
関係重視（深耕・個別）vs 効率重視（仕組み・量）
採用アプローチ
攻め型（スカウト・能動）vs 待ち型（応募・受け身）
注力フェーズ
入口重視（母集団）vs 出口重視（承諾・定着）
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Q1 / 16
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